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企业文化最需 得到员工认可

2020-07-19 20:15:17 来源:文章来源与网络

孙小二

贵报看了昨天的评论文章《罚生鸡蛋算什么企业文化》,感同身受。

一些企业的文化往往沦为“口号式企业文化”,主要表现为贴在墙上,写在纸上,说在嘴上。或“咨询企业文化”,主要表现为要求咨询公司发展一套文化理论和体系,看似高深实则空洞。还有“老板式企业文化”,企业管理者的个人印记在其中被深深烙印,甚至个人喜好成为企业文化的核心内容。

这三种形式的企业文化具有普遍性。前两种形式的企业文化,一个致命的缺陷就是虚而不实,缺乏执行力,更难以成为员工的自觉行为。最后一种形式的企业文化最大的特点是执行力强,但也最容易异化为强烈的个人文化,缺乏灵活性和人性化。

企业文化有一个重要的衡量标准,就是企业倡导的企业文化必须以人为本,为员工所认可和接受。企业文化是凝聚员工向心力,增强忠诚度的核心载体。企业文化能否被员工认可和接受,直接关系到企业的生存和发展。

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