普惠金融服务乡村振兴改革的临沂探索

2021-12-29 13:41:29 文章来源:网络

作为全国**一个金融服务乡村振兴领域的试验区,临沂市承担着为全省全国探索金融服务乡村振兴路径的重任。近年来,临沂市聚焦山东省委打造乡村振兴“齐鲁样板”的任务部署,充分发扬“水乳交融、生**与共”的沂蒙**神,勇于改革创新,奋力担当作为,在普惠金融服务乡村振兴改革上进行了积极探索、取得了明显成效。

临沂是农业大市,随着乡村振兴战略的纵深推进,“三农”主体对金融服务需求日益增强,但由于基层金融网点少、抵押担保难、涉农金融产品不丰富、借贷信息不对称等问题,导致金融服务农业农村发展的多样**差、切合度低、效果不理想,金融服务乡村振兴的普惠**亟待解决。

“新型职业农民贷”荣获“2020**农村金融普惠金融创新产品”

2020年9月以来,临沂市全力推进**普惠金融服务乡村振兴改革试验区建设,成立金改试验区工作专班,制定出台《临沂市普惠金融服务乡村振兴改革试验区三年行动方案》,以深化金融供给侧改革为抓手,以促进农村产业升级、拓宽农民增收渠道、激发农业农村发展动能为目标,在推动农村金融服务下沉、健全城乡融合抵押担保体系、创新丰富金融产品等方面探索了有效路径。金融信息综合服务**、风险补偿基金、乡村振兴债权融资、生态资源价值转换、农村集体资产**权质押贷款、农村宅基地使用权抵押贷款等一批改革创新成果走在了全省全国前列。

代村社区被评为“全省农商**金融服务乡村振兴示范区”

完备体系+数字赋能,推动金融服务下沉。针对基层金融网点少、服务面窄的问题,临沂市以实现“基础金融服务不出村、综合金融服务不出镇”为目标,引导**机构在乡镇增设网点、改善服务,目前已累计设立网点542个。持续推动助农取款点建设服务,截至10月末,全市共设立助农取款点8342个,实现行政村全覆盖。同时,推广数字普惠金融,强化大数据赋能金融,创新数字普惠金融产品和服务。临沂农商**自主建设微贷管理系统“沂蒙云贷”生产**,推出“沂蒙云快贷”和“沂蒙云易贷”产品,实现客户贷款办理秒速升级,目前已成功授信20.8万户,累计发放贷款11.82万户、138.87亿元。沂水县引进蚂蚁金服普惠金融项目,累计为“三农”主体发放贷款37.1亿元。

双向探索+试点先行,健全抵押担保体系。围绕解决“三农”主体贷款难贷款贵突出问题,临沂市从基层**众探索、金融担保机构创新两端同向发力,改革探索“资源资产化、资产资本化、资本资金化”渠道,着力健全城乡融合抵押担保体系,有效解决融资担保难题。创建“两山**”,推动生态资源价值转换,创新“**权质押+”探索乡村资产赋能新路径,放活土地资源,探索土地使用权抵押贷款,创设风补基金,强化担保分险功能。

金融机构到农民专业合作社走访考察

瞄准需求+**准开发,丰富信贷金融产品。围绕解决金融产品同质化严重、针对**不强等问题,临沂市积极推动辖区金融机构聚焦乡村产业发展,先后开发100余款金融产品,**准对接涉农主体融资需求,其中部分金融产品具有很强的创新**、示范**、普惠**。创推“强村系列贷”,支持村党组织领办合作社;创推“金穗沂蒙兴农贷”,满足粮食产业融资需求;创推“新型职业农民贷”,支持发展新型农业经营主体;创推“思乡贷”,助力乡村振兴“归雁工程”。截至今年10月末,已累计发放各类贷款金额达32.67亿元。

融合信息+搭建**,优化金融服务生态。为解决借贷双方信息不对称、“**不敢贷、农户贷不着”难题,临沂市积极构建“**敢贷、担保敢担、保险敢保、投资敢投”金融服务生态系统。深入开展农村**建档评级。推动**机构通过APP采集信息、整村授信等方式,广覆盖开展农村**建档评级。邮储**开发**村300余个,农行打造服务乡村振兴“示范村”250余个、完成农村**建档评级近7万户,农商**累计整村授信建档123.02万户。“金融管家”零距离服务三农。郯城县在全省率先开通“金融管家”服务直通车,采用“线上直报+线下对接”模式,累计帮助55家企业实现融资5.5亿元。搭建“乡振通”金融服务信息**。兰陵县在全省率先建设乡村振兴综合金融服务**,全县11家金融机构、68个网点全部进驻,发布114个信贷产品,累计发放贷款20683笔、金额95.56亿元。

客户经理到“新型职业农民贷”客户蔬菜大棚考察生产经营情况

想**众之所想,才能创**众之所需,要敢于突破制度束缚,打破条条框框,同时要充分利用人工智能、大数据等金融科技手段,才能真正解决金融服务难点、堵点问题。临沂市坚持把金融资源配置到乡村振兴发展的重点领域和薄弱环节,践行为民服务宗旨,增强创新驱动理念,把握数字智能导向,从而找准了普惠金融服务乡村振兴的落脚点、核心点和支撑点,更好地服务和满足了“三农”主体多样化的金融需求。

来源:**

临近年末,基金业内却被一张《岗位调整通知书》引**。这张流传的通知书显示,某员工因个人工作能力不佳,被调岗为保安员,要求两日内将工作交接完成。据传,这位员工调岗前是基金经理。

近日,网上流传的一张《岗位调整通知书》图片吸引了众多金融圈人士的关注。图片内容显示,某位员工岗位被调整为“保安员”,并要求其在2日内将工作交接完成。

据传,这位员工调岗前是基金经理。

《国际金融报》记者查询发现,该图片源自某位**经**主发布的微**,该**主称,“看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书,将某基金经理的岗位调整为保安员。”

上述涉及的具体基金公司和基金经理暂未得到证实。在金融圈,基金经理是一个有着极高门槛和高薪的职业,而将基金经理调整为保安员这一话题,业内无不为之哗然。有业内人士告诉记者,这可能是私募基金公司。

还有业内人士告诉记者,在一定考核期内,如果员工不能体现出作为基金经理应该具备的素质,会在本人同意的情况下优先转入研究岗。如果体现出良好的表达和**能力,也可根据个人意向转入营销岗。

段子还是真事?

随着越来越多的人买基金,基金经理这个职业已经被大众熟知,尤其是公募基金的头部公司,基金经理这一职位不仅门槛更高,更是经常被投资者拿来做交流的话题。近日,一则有关“基金经理调岗为保安员”的话题被推上了热搜,在业界更是引起轩然大波。

某位**经**主发了一张《岗位调整通知书》的图片并配上了一段文字: “看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书,将某基金经理的岗位调整为保安员。这不就是变相裁员吗?今年小型公募的日子这么难过了吗?”

从该微**的内容来看,涉及某家深圳的公募基金公司和某位基金经理,但在《岗位调整通知书》的图片中并未看到“基金经理”“公募”等相关信息。根据该通知书:“通过对你长期观察和以往的工作表现,并考虑到公司经营需要和你个人工作能力。经公司领导研究决定,现将你的工作岗位调整为保安员。”该通知书左上角的员工姓名和右下角公司全称均被打码,公司露出的抬头是“深圳”。

有网友质疑上述通知书内容的真实**,同时也质疑上述**经**主提及的“深圳某公募基金”真实**,“不可能存在”。 按照某位业内人士说法,该通知书不可能是公募基金公司,因为公募基金公司的抬头通常不会带有地名。

另据百嘉基金副总经理、资深基金**人士王**航观点: “略微研究了一下那份《岗位调整通知书》,感觉相关的基金公司可能是私募的,不是公募。”

对于该通知书内容的真实**,有业内人士质疑称,可能这份通知书的内容就是个段子,这可能不是真的。

《国际金融报》记者联系了上述**主,该**主表示, “早晨圈内朋友和我说的是家公募”,但他也不知道是哪家公司。

也有媒体报道称,据某**经**主表示, 已经知道是哪家小公募,但近期未披露基金经理变更公告。

公募基金经理被调岗至保安员,也有**经**主为之打抱不平:“真是太侮辱人了,小公司治理结构确实有问题,很多公司的衰败,也是源于人搞人。”

并不是“铁饭碗”

截至目前,上述涉及的公司和基金经理真实**依旧有待考证。事实上,基金经理这个岗位也并不是“铁饭碗”,一旦业绩做的不好,确实有可能面临调岗甚至被裁的风险。

王**航表示,基金经理不是铁饭碗,干的不好必须调整,“提起基金经理,市场上普遍认为他们非常光鲜亮丽,但我20多年前就点明的客观事实是:基金经理就是投资部里的一名普通员工,也就只趴一个工位。”

私募排排网基金经理胡泊在接受《国际金融报》记者采访时表示:“考核一个基金经理的业绩,一般有两种方式:一种是****考核,另一种是相对**考核。****考核主要是考核当年的**率以及回撤水平,然后衡量在相同风险下基金经理整个的**状况。相对**考核一般是考核同等策略里,该基金经理的排名状况,如果排名靠前表明基金经理的投研能力还是值得肯定的。”

“如果三年仍然不能体现出作为基金经理应该具备的素质,我们会在本人同意的情况下优先转入研究岗。如果该员工体现出良好的表达和**能力,也可根据个人意向转入营销岗。”建泓时代投资总监赵媛媛向记者介绍,基金经理是会面临被调岗的可能。

赵媛媛称,基金经理的考核,**括产品业绩、管理规模、风控执行、研究贡献等方面。策略只有在较长时间才能体现出可靠**和稳定**,所以给基金经理的考核周期较长。随着管理层调控越来越**细化、灵敏化,**指波动幅度会越来越小,行业轮动也越来越快,会适当增加净值回撤幅度和夏普比例的考核。

胡泊表示,今年市场呈现明显结构**行情,对基金经理的考核带来了较大挑战。从专业投资者的角度上来看,基金经理还是要坚守风格特征,所以聚焦消费板块的基金经理今年**一般的概率比较大,但这并不能够否认这些基金经理的投资水平。如果是聚焦在新能源赛道上的基金经理,可能更多是享受到了行业的Beta,但并不一定代表基金经理本身的投资水平一定很高。因此需要分情况进行考核,而基金经理应该遵循长期的价值投资理念,积极尽力坚持自己的风格,也是非常重要的考核**,所以在这种情况下,应该看相对排名而不是**的**率水平。

记者 夏悦超

编辑 陈偲

责任编辑 孙霄

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来源:国际金融报

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